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申請條件

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● 持有房屋，坪數不限，屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理（沒有銀行65歲以上不可辦理的限制）。

● 向銀行貸款者，或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者（可代償）。

● 負債比過高，銀行退件，個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信，免保人（退票，卡債過高，房貸遲繳）皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本，印鑑證明。

● 土地，建物所有權狀（正本）。

此外，有不少市民在受訪時表示，延遲退休要視具體情況而定，國傢應該針對每個行業和工作環境制定相應政策。

2015

方案正式推出

新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2015-03-11/08275981218586776358773.shtml

經濟下行壓力下，就業形勢更為嚴峻，今年城鎮新增就業1000萬人以上的目標能否完成?尹蔚民說，要付出更艱巨的努力。

胡曉義引用比喻稱:“如果說我們過去的養老方式或者叫養老保障的方式是一種以單位為基礎的保障方式的話，將來就是一種社會保障的方式”，並進一步解釋稱，單位和個人繳費，建立起一種養老保險基金，將來退休的費用不再由單位支付，而是由基金支付，這樣就實現瞭社會的統籌互濟。”

“三項醫保制度的‘三保合一’正在推進。”胡曉義說，到去年底，已有8個省級地區、35個地級地區以及幾十個縣，實現瞭“三保合一”，下一步將先推進城鄉居民醫保制度標準統一。

養老金收支平衡需要采取綜合施策、長短結合、多管齊下。其中之一就是延遲退休年齡，“漸進式延遲退休年齡政策的核心點，就是要延長繳費的年限，相應縮短領取養老金的年限。”

今年新增1000萬人就業

職工養老保險統籌

延遲退休最快2022實施

他透露，養老金投資運營將堅持市場化原則，充分發揮市場機制作用。

“養老保險基金未來收支平衡面臨巨大的壓力。目前,職工養老保險的撫養比是3.04:1,也就是3個人養1個人，到瞭2020年將下降到2.94:1,到2050年將下降到1.3:1。隨著人口預期壽命的增加,老年人領取養老金的年限也相應的增長,而且養老金待遇是剛性增長的。”

街坊：最好別搞一刀切



尹蔚民

此外，還將多方籌措養老保險基金，做好結餘養老保險基金的投資運營。他透露，已形成養老保險基金投資運營基本方案，有望於下半年按程序報請黨中央、國務院審定。

人力資源和社會保障部副部長胡曉義昨日表示，目前隻有3省的省直機關、中央在京的國傢機關和事業單位沒有參加職工醫療保險。胡曉義說，職工醫療保險推進速度較快，目前已有3億多人納入職工醫療保險制度。“相信這幾個省以及中央在京機關單位參加職工醫療保險進程必然會加快”。

養老金投資運營方案

關註

中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%。社保繳費水平是全世界最高的國傢之一，約為“金磚四國”其他三國平均水平的2倍，是G7國傢的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。

——全國政協委員、香港新青年出版社董事長馮丹藜

為解決這個問題提出建立公務員職務與職級並行制度，去年在4個省選擇4個縣進行瞭試點，一年的試點驗證瞭公務員職務與職級並行制度的可操作性，今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級並行的制度。

尹蔚民表示，我國目前有720多萬公務員，60%分佈在縣以下機關工作，條件艱苦，工作任務繁重。但由於縣以下機關機構規格較低，所以晉升難、待遇低矛盾較突出。

關鍵詞：就業

尹蔚民說，力爭年內出臺職工養老保險全國統籌方案。實行全國統籌以後，可以在全國范圍內調劑餘缺、分散風險。他說，養老保險目前總體運行平穩，無論是企業職工養老保險，還是城鄉居民養老保險，都是收大於支。但是，人口老齡化對養老保險基金收支平衡影響巨大，解決收支平衡問題需要綜合施策。

延遲退休完成方案制訂

力爭今年出臺方案

——全國政協委員、中國保利集團公司原董事長陳洪生

“比如現在推出這個方案，五年以後才可以實施。現在規定55歲退休，五年後實施時可能55歲2個月退休，再過一年可能55歲6個月退休。”尹蔚民強調，會漸進式延遲退休年齡。

退休年齡應做到各有選擇，在退休年齡上不需按照同一個標準執行。每人都有自己的價值，每人都有自己的情況。

今年下半年報請審定

內容來自sina新聞

養老金的支出面臨巨大壓力，特別是在人口老齡化的情況下，養老金基金的收支平衡有很大壓力。要解決這個問題，確實需要綜合施策、長短結合、多管齊下：

2022

養老費率今年不降

此外，針對“中人”的退休後的待遇問題，胡曉義表示養老保險將來的待遇結構是“2+1+1”。首先是基礎養老金、個人賬戶養老金。需要“+1”的是(和新人不同)還有一個過渡性的養老金，是因過去年份沒繳費而視同繳費計算的過渡性養老金。再“+1”，就是再加一個職業年金。實際上養老金總體結構就是這四個結構。

現在60歲以上人口大概是2.1億，他們退休以後得有人管。建議在政府工作報告中關於加強社會保障和增加居民收入一段中,加上“支持和促進養老產業健康發展”。

最早此時漸進式實施

2017

一是加大擴面征繳的力度;二是要實施職工養老保險的全國統籌;三是采取漸進式的延遲退休年齡的政策;四是要多方面的籌措養老保險基金;五是做好結餘養老保險基金的投資運營。

漸進式延遲退休年齡政楠梓區二胎借策的核心點，就是要延長繳費的年限，相應縮短領取養老金的年限。

全國政協委員、

清華大學經管學院副院長

白重恩

延遲退休的具體方案有瞭時間表，昨天在市民中再次引起瞭熱烈討論。不少力挺者認為，按照現在的退休政策，不少正當壯年、處於事業上升期的工作人群都要“卡”在年齡上而不得不退休，造成人才浪費;而且目前各地養老金缺口很大，因此加快延遲退休似乎是“大勢所趨”。也有年輕人認為，延遲退休一旦實施，會“擠占年輕人的就業機會”。

延遲退休被認為是解決養老金缺口的“一劑靈藥”。據清華大學就業與社會保障中心主任楊燕綏介紹，研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增加40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。 (新華)

關鍵詞：醫保

今年基本做到省內異地結算

中央同意後征求社會意見

如何解決異地就醫結算?胡曉義說，第一要循序前進，優先解決異地安置退休人員的就醫結算問題;第二，在技術環節上予以推進，目前全國統一標準加載金融功能的社保卡已發行7.3億張，要讓卡優先用於醫保;三是要使醫療資源的配置更加均衡，優質醫療資源更多下沉。今年要基本做到省內異地醫保結算。

中央在京國傢機關仍是公費

“目前，社會各界對延遲退休的問題還沒有形成共識。”尹蔚民說，延遲退休方案的制訂會充分考慮社會各界的意見和看法，使方案更周到，為各方面所接受：一是會根據國傢人口老齡化趨勢和勞動力狀況把握調整的節點和節奏;二是將“小步徐趨、漸進到位”，每年隻延長幾個月的退休時間，經過相當長的時間過渡，再達到法定退休年齡;三是會有社會預告，讓大傢有心理預期。

關鍵詞：養老

養老保險並軌後基金不混用

今年年初，國務院公佈瞭機關事業單位工作人員關於養老保險制度改革的決定，意味著有將近4000萬人要同企業職工一樣繳納養老保險，今後機關事業單位工作人員將如何養老呢?

2016

對於養老保險並軌之後機關事業單位養老保險基金是否會擠占企業職工養老保險基金的擔心，他解釋稱：“這個基金不能混用，不存在機關事業單位養老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結餘的問題。”

目前養老3人養1個

關鍵詞：薪酬

所有央企負責人統一薪酬制

尹蔚民在會上介紹，今年1月1日央企薪酬制度改革方案正式實施後的進展情況，表示其進展“非常良好”，並透露在3月份相關的配套政策就會出臺。

他稱這次所有的央企負責人都是執行統一的薪酬制度，就是“三結構”：第一是基本年薪，第二是績效收入，第三是任期激勵。

據介紹，央企負責人的基本年薪是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發放。績效收入是要根據考核的情況，按照不同企業的經營規模、經營的效益，在考核的基礎上進行發放的，總的原則上不能超過基本年薪的2倍。任期激勵是3年一個任期，在任期考核的基礎上，按照不同的系數來確定發放標準，但是不能超過基本年薪績效工資的30%。

經濟增速放緩，怎麼穩就業?如何保障養老金收支平衡?醫保全國聯網有無具體時間表?延遲退休方案何時出臺?昨日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義參加十二屆全國人大三次會議記者會，回答瞭中外記者有關就業和社會保障方面的提問。

人力資源和社會保障部部長

今年城鎮新增長勞動力1500萬人左右，其中高校畢業生749萬，還有中專、技校和初中高中畢業以後不再繼續升學的學生，以及需要轉移就業的農村富餘勞動力。“總量壓力巨大，結構性矛盾更加突出，要以高校畢業生和就業困難人員為重點，精準發力。”

關鍵詞：公務員

試點公務員職務與職級並行

昨天，廣州市人社部門表示，將按照國傢有關規定落地廣州退休政策。但對於女處級幹部60歲退休(個人申請除外)是否有強制執行的趨勢等話題，並未作出明確表示。

此外，中組部、人社部近日聯合下發通知要求，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，不過上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自願退休。

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按照目前的規定，養尤其是中間的介紹老保險基金隻能買國債、存銀行。“好處是保障瞭基金的安全，但問題是沒有實現保值增值。從前幾年的情況來看，收益率還低於CPI，實際上處於貶值狀態。”尹蔚民說。

據新華社電 社保繳費率已超40%;企業付出1塊錢，職工隻能拿到6角……政府工作報告中提出降低失業保險、工傷保險等繳費率。近日，對於占社保絕對“大頭”的養老保險，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時說：“綜合考慮，養老費率今年不會降低。”

“職工稅前工資3000元，實際到手2550元，而企業實際付出的是3800元。”全國人大代表、TCL集團董事長李東生給出的關於工資的“三個數”引起瞭其他代表的疑問。原來，企業付出的超出稅前工資的那800元都是繳納瞭“五險一金”，而職工個人的繳費也達到400多元。如此算來，“企業每付出一塊錢，職工隻能拿到6角。”

此前，不同企業和單位養老金繳費比例從10%到20%甚至更高。對此，有的省份已開始對養老金繳費率進行統籌。如浙江已統一調整為14%，廣東此前單位平均繳費率13.19%，今年統一調整為13%~15%。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民昨日說，爭取今年完成方案制訂，明年報經中央同意後征求社會意見，後年正式推出。方案推出至少五年後，再漸進式實施。

力資源和社會保障部部長昨答記者問

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